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(Mainland China)
Trigon Knitting Co.,Ltd
Trigon Knitting Co.,Ltd
Ranking:
Evaluación de proveedores:
País / País:
China
Tiempo de respuesta:
48–72 h
Tasa de respuesta:
High
Tipo de empresa:
Exportador, Importador, Fabricante, Empresa comercial
Años con Global Sources:
5 años
Mercados de exportación:
Central/Suramérica, Europa Oriental, Mediados de este/África, Norteamérica, Europa occidental
5yrs
Perfil de la empresa
Visión general de la empresa
Fabricación de prendas de punto y ropa deportiva para niños y adultos desde 1998
Servicios del OEM | 7 ingenieros de I + D | Muestras en 10 días
Establecido en 1998
Trigon Knitting Co., Ltd, fundada en 1998, fabrica prendas de punto y deportivas para niños y adultos desde hace más de 20 años. Nuestra gama de productos incluye pijamas, camisetas, polos, sudaderas y pantalones, que se exportan a mercados como Sudáfrica, América del Sur, América del Norte y Europa.
Servicios OEM proporcionados
Con más de dos décadas en la industria del tejido y la confección, tenemos experiencia en el suministro de cadenas de tiendas, mayoristas y minoristas y en el cumplimiento de la cantidad de pedidos que requieren. Nuestras 4 fábricas en total de 9.000 m2Están equipadas con 16 líneas de producción y molinos para tejer, teñir y coser, y nuestro equipo de ingeniería de I + D de siete personas nos permite ofrecer servicios OEM totalmente personalizables a los clientes.
Inquirir las nows
Hemos pasado auditorías por BSCI y tenemos la certificación Disney FAMA. Póngase en contacto con nosotros ahora para aprender más o para solicitar muestras.
Trigon Knitting Co., Ltd, fundada en 1998, fabrica prendas de punto y deportivas para niños y adultos desde hace más de 20 años. Nuestra gama de productos incluye pijamas, camisetas, polos, sudaderas y pantalones, que se exportan a mercados como Sudáfrica, América del Sur, América del Norte y Europa.
Servicios OEM proporcionados
Con más de dos décadas en la industria del tejido y la confección, tenemos experiencia en el suministro de cadenas de tiendas, mayoristas y minoristas y en el cumplimiento de la cantidad de pedidos que requieren. Nuestras 4 fábricas en total de 9.000 m2Están equipadas con 16 líneas de producción y molinos para tejer, teñir y coser, y nuestro equipo de ingeniería de I + D de siete personas nos permite ofrecer servicios OEM totalmente personalizables a los clientes.
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Información básica
Capitalización total
US$1,000,000 a 1,999,999
Año de creación
1998
Total de empleados
200 a 249
Certificado de empresa
NA
Certificado del producto
NA
Tipo de empresa
Capacidades comerciales
Ventas anuales totales
US$7,000,000 a 7,999,999
Porcentaje de exportación
el 90 por ciento al 94 por ciento
Servicios OEM
Yes
Se aceptan pedidos pequeños
No
Marcas
NA
Condiciones de pago
T/T or L/C
Principales ventajas competitivas
Capacidad del OEM, Capacidad de producción, Confiabilidad, Departamento experimentado del R&D, Las especificaciones del comprador aceptadas, Línea de productos grande, Reputación
Otras ventajas competitivas
NA
Cliente principal
NA
Mercados de exportación
Datos de registro de la empresa
Empresa registrada
南昌莱恩实业发展有限公司
Núm. de registro
913601005535406486
Dirección de registro de la empresa
江西省南昌市西湖区站前西路289号
* En China, los nombres y direcciones de las empresas se registran solo en chino.
Control de calidad
Otros controles de calidad
Descripción del Departamento de control de calidad / apoyo técnico
Tenemos 6 especialistas en control de calidad que utilizan 16 máquinas de prueba para garantizar que cada producto funcione correctamente.
Procedimiento de control de calidad
Principio de calidad, orientado a la marca, manteniendo la innovación.
Calidad primero, persiguiendo la perfección.
Profesionalismo.
Calidad primero, persiguiendo la perfección.
Profesionalismo.
Fuentes de materiales y componentes
Tenemos 10 buenos proveedores materiales. Proporcionan materiales y piezas con alta calidad, por lo que nuestros productos son muy populares.
Perfil de registro de la empresa
by SGS
La información sobre el proveedor que figura a continuación se ha obtenido de las administraciones gubernamentales competentes del país del proveedor y está sujeta a cambios sin previo aviso. Los procedimientos de verificación del perfil de registro comercial fueron realizados por SGS, una agencia de crédito de terceros
Leer la exención de responsabilidadDirección registrada
No.289, Zhanqian West Road, Xihu District, Nanchang City, Jiangxi Province
Fecha de constitución
2010/04/21
Forma jurídica
Sociedad de responsabilidad limitada (inversión o holding de personas físicas)
Estado de la empresa
En directo
Agencia de registro
Market Supervision Administration of Nanchang Municipality
Número de registro
913601005535406486
Capital Autorizado
RMB500,000
Capital pagado
NA
Licencia de importación y exportación
Yes
Representante legal
Xiong Kexue
Alcance del negocio
Diseño, procesamiento y venta de ropa; auto-operado y agencia de importación y exportación de negocios de diversos bienes y tecnologías. (Los proyectos anteriores que requieren aprobación de acuerdo con la ley solo pueden llevarse a cabo con la aprobación de los departamentos pertinentes).
Expiración del permiso de negocio
2030/04/20
Accionistas
Xiong Kexue;Xiong Niuzai
Código de conducta
Igualdad de oportunidades en el empleo / no discriminación
Creemos que todos los términos y condiciones de empleo deben basarse en la capacidad de un individuo para hacer el trabajo y no en función de las características o creencias personales.
Proporcionamos a los empleados un entorno de trabajo libre de discriminación, acoso, intimidación o coerción relacionada directa o indirectamente con la raza, la religión, la orientación sexual, la opinión política o la discapacidad.
Proporcionamos a los empleados un entorno de trabajo libre de discriminación, acoso, intimidación o coerción relacionada directa o indirectamente con la raza, la religión, la orientación sexual, la opinión política o la discapacidad.
Política de trabajo forzoso
No utilizamos ningún trabajo carcelario, esclavo, por contrato o forzoso en la fabricación de ninguno de nuestros productos.
Política sobre el trabajo infantil
No utilizamos el trabajo infantil en la producción de ningún producto.
No empleamos a ninguna persona menor de 15 años (o 14 cuando la ley local lo permite) o la edad a la que ha terminado la escolarización obligatoria, lo que sea mayor.
No empleamos a ninguna persona menor de 15 años (o 14 cuando la ley local lo permite) o la edad a la que ha terminado la escolarización obligatoria, lo que sea mayor.
Política de horas de trabajo
Mantenemos un horario de trabajo razonable de los empleados basado en los límites de las horas regulares y de las horas extra permitidas por la ley local o cuando la ley local no limita las horas de trabajo, la semana de trabajo regular.
Las horas extraordinarias, cuando sea necesario, se compensan en su totalidad de acuerdo con la ley local, o a una tasa al menos igual a la tarifa de compensación por hora regular si no hay una tarifa de prima prescrita legalmente.
A los empleados se les permiten días libres razonables (al menos un día libre en cada período de siete días) y privilegios de licencia.
Las horas extraordinarias, cuando sea necesario, se compensan en su totalidad de acuerdo con la ley local, o a una tasa al menos igual a la tarifa de compensación por hora regular si no hay una tarifa de prima prescrita legalmente.
A los empleados se les permiten días libres razonables (al menos un día libre en cada período de siete días) y privilegios de licencia.
Política de coerción y acoso
Reconocemos el valor de nuestro personal y tratamos a cada empleado con dignidad y respeto.
No utilizamos prácticas disciplinarias crueles e inusuales, como amenazas de violencia u otras formas de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
No utilizamos prácticas disciplinarias crueles e inusuales, como amenazas de violencia u otras formas de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
Política de indemnización
Compensamos de manera justa a nuestros empleados cumpliendo con todas las leyes aplicables, incluidas las leyes de salario mínimo o el salario de la industria local vigente, lo que sea más alto.
Política de salud y Seguridad
Mantenemos un entorno seguro, limpio y saludable en cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables.
Proporcionamos instalaciones médicas adecuadas, baños limpios, acceso razonable a agua potable, estaciones de trabajo bien iluminadas y ventiladas, protección contra materiales o condiciones peligrosas.
Los mismos estándares de salud y seguridad se aplican en cualquier vivienda que proporcionemos a nuestros empleados.
Proporcionamos instalaciones médicas adecuadas, baños limpios, acceso razonable a agua potable, estaciones de trabajo bien iluminadas y ventiladas, protección contra materiales o condiciones peligrosas.
Los mismos estándares de salud y seguridad se aplican en cualquier vivienda que proporcionemos a nuestros empleados.
Políticas ambientales
Creemos que es nuestro deber proteger el medio ambiente y lo hacemos cumpliendo con todas las leyes y regulaciones ambientales aplicables.
Política comercial sensible
Nuestra política es prohibir que los empleados realicen transacciones sensibles; las transacciones comerciales generalmente se consideran ilegales, inmorales, poco éticas o que reflejan negativamente la integridad de la empresa.
Estas transacciones generalmente vienen en forma de sobornos, sobornos, obsequios de valor significativo o pagos hechos para influir favorablemente en alguna decisión que afecte el negocio de una empresa o para el beneficio personal de una persona.
Estas transacciones generalmente vienen en forma de sobornos, sobornos, obsequios de valor significativo o pagos hechos para influir favorablemente en alguna decisión que afecte el negocio de una empresa o para el beneficio personal de una persona.
Política comercial de soborno
Prohibimos a los empleados recibir, directa o indirectamente, cualquier cosa de valor a cambio de usar o aceptar usar su puesto en beneficio de esa otra persona.
De manera similar, están prohibidos los sobornos comerciales, sobornos, propinas y otros pagos y beneficios pagados a cualquier cliente.
Sin embargo, esto no incluye gastos de monto razonable para comidas y entretenimiento de los clientes si son legales y deben incluirse en informes de gastos y aprobarse según los procedimientos estándar de la compañía.
De manera similar, están prohibidos los sobornos comerciales, sobornos, propinas y otros pagos y beneficios pagados a cualquier cliente.
Sin embargo, esto no incluye gastos de monto razonable para comidas y entretenimiento de los clientes si son legales y deben incluirse en informes de gastos y aprobarse según los procedimientos estándar de la compañía.
Controles, procedimientos y registros contables
Mantenemos con precisión los libros y registros de todas las transacciones y las disposiciones de nuestros activos según lo exige la ley, así como mantener un sistema de controles contables internos para garantizar la confiabilidad y adecuación de nuestros libros y registros.
Nos aseguramos de que solo las transacciones con la aprobación de gestión adecuada se contabilizen en nuestros libros y registros.
Nos aseguramos de que solo las transacciones con la aprobación de gestión adecuada se contabilizen en nuestros libros y registros.
Utilización y divulgación de información privilegiada
Prohibimos estrictamente la divulgación de información privilegiada material a personas dentro de la empresa cuyas posiciones niegan el acceso a dicha información.
Información privilegiada es cualquier dato que no se haya divulgado públicamente.
Información privilegiada es cualquier dato que no se haya divulgado públicamente.
Información confidencial o patentada
Tenemos mucho cuidado para mantener la confianza de nuestros clientes en nosotros.
Por lo tanto, prohibimos a los empleados divulgar información confidencial o propietaria fuera de la empresa que pudiera ser perjudicial para nuestros clientes, o para la propia empresa.
Dicha información solo puede compartirse con otros empleados sobre la base de su conocimiento.
Por lo tanto, prohibimos a los empleados divulgar información confidencial o propietaria fuera de la empresa que pudiera ser perjudicial para nuestros clientes, o para la propia empresa.
Dicha información solo puede compartirse con otros empleados sobre la base de su conocimiento.
Política de conflicto de intereses
Diseñamos nuestra política para eliminar los conflictos entre los intereses de los empleados y la empresa.
Dado que es difícil definir qué constituye un conflicto de intereses, los empleados deben ser sensibles a situaciones que puedan plantear cuestiones de conflictos potenciales o aparentes entre los intereses personales y los intereses de la empresa.
El uso personal de la propiedad de la empresa u obtener servicios de la empresa para beneficio personal puede constituir un conflicto de intereses.
Dado que es difícil definir qué constituye un conflicto de intereses, los empleados deben ser sensibles a situaciones que puedan plantear cuestiones de conflictos potenciales o aparentes entre los intereses personales y los intereses de la empresa.
El uso personal de la propiedad de la empresa u obtener servicios de la empresa para beneficio personal puede constituir un conflicto de intereses.
Política de fraude e irregularidades similares
Prohibimos estrictamente cualquier actividad fraudulenta que pueda dañar a nuestros clientes y proveedores, así como a la empresa.
Seguimos ciertos procedimientos relacionados con el reconocimiento, el informe y la investigación de dicha actividad.
Seguimos ciertos procedimientos relacionados con el reconocimiento, el informe y la investigación de dicha actividad.
Política de supervisión
Adoptamos un programa de monitoreo de terceros para confirmar el cumplimiento de la empresa con este código de conducta.
Las actividades de monitoreo pueden incluir inspección de fábrica en el lugar anunciada y no anunciada, revisión de libros y registros relacionados con asuntos laborales y entrevistas privadas con empleados.
Las actividades de monitoreo pueden incluir inspección de fábrica en el lugar anunciada y no anunciada, revisión de libros y registros relacionados con asuntos laborales y entrevistas privadas con empleados.
Política de inspección y certificación
Designamos a uno o más de nuestros oficiales para que inspeccionen y certifiquen que se está cumpliendo el código de conducta de la empresa.
Los registros de esta certificación serán accesibles para nuestros empleados, agentes o terceros a pedido.
Los registros de esta certificación serán accesibles para nuestros empleados, agentes o terceros a pedido.
Servicios y apoyo
Política de ejemplo
Amablemente envíenos su solicitud, incluido el número de modelo, la imagen, el color del producto, la capacidad de memoria y otros detalles que necesita.
Garantía
Investigamos la situación de ventas del cliente y tenemos una idea profunda de la calidad, el rendimiento, el diseño y la aceptación del mercado de nuestro producto para mejorarlos oportunamente y mantenerse al día con el rápido desarrollo del mercado.
Soporte de exportación / importación
Tenemos nuestro propio servicio de mensajería para garantizar la seguridad del envío.
Servicio posventa
Para cualquier problema de calidad, nuestro personal de servicio postventa hará todo lo posible para resolver su problema.
Correo electrónico de servicio al cliente
service@wukongwmb.com
Gestión
Filosofía empresarial
01. Construcción de calidad, basada en ISO 9000; 02. Construcción de calidad, calidad como la raíz; 03. Calidad-la rueda del éxito; 04. Productos de alta calidad, resultados ricos; 05. La calidad es importante; 06. La calidad es semilla, la riqueza es fruta; 07. Despierta; 08. Acumulación de mejoras, hacia la calidad perfecta; 09. Un pelo-amplitud separa lo bueno de lo malo; 10. mano a mano, llevar adelante el espíritu de calidad.
OEM / ODM
Función OEM / ODM de la fábrica
Con 3 líneas de producción, podemos producir más de 10.000 piezas cada día.
Número de líneas de producción
null
Número de personal de I + D
5 a 9
Años de experiencia en OEM / ODM
null
APPAREL SHOWS WE WILL BE THERE
MOSTRAMOS ESTO JULIO, AGUE. Y SEPT.
Estimados clientes,
Venga a nosotros para espectáculos de ropa en Nueva York (18-20 de julio de 2023), Los Angels (25-26 de julio de 2023), Torento (21-23 de agosto de 2023 y Moscú (12-15 de septiembre de 2023).
Hacemos sudaderas de moda, trajes de jogging, camisetas, polos y pijamas de punto con buena calidad y precios competitivos.
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